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在貴州省2018年《政府工作報告》直達人心的20句話中，其中一句提道：“從人民群眾最關心最直接最現實的事情做起，一件接著一件辦、一年接著一年干，使人民群眾獲得感幸福感安全感更加充實、更有保障、更可持續。”

委員們熱議“服務職工新模式”

1月26日，正在召開的貴州省“兩會”上，針對如何開啟服務職工新模式，讓職工生活更美好，成為工會界別委員們熱議的話題。

省政協委員、貴州百靈集團總經理牛民

2017年底，職工逾5000人的上市企業貴州百靈以53.37億元的品牌價值榮登“2017貴州品牌價值30強”。“如此驕人的成績，離不開一線職工的勤勞實干。”受訪時，貴州省政協委員、貴州百靈企業集團制藥股份有限公司總經理、貴州百靈工會主席牛民說，黨的十九大報告中指出：“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”近年來，貴州百靈通過施行學歷提升計劃、職工技能競賽、鼓勵創新學習、硬件設施改造等措施，不斷提升職工的獲得感和幸福感。

“對企業來說，工會的根基在職工，血脈在職工，力量在職工。”牛民說，本著“專精于藥，專注于人”的文化理念，貴州百靈工會在行政部門支持下，聯合醫藥類及綜合類專業院校開辦“百靈班”、實施“藥學學士”學歷提升計劃等，不斷提高職工的專業知識和業務水平。

職工技能大賽

在貴州百靈，豐富多彩的企業文化生活是連接職工的重要紐帶。公司工會通過每年舉辦職工技能比賽、生產質量知識技能大賽、“安康杯”安全生產知識競賽等活動，形成爭先創優的氛圍，實現技能提升與精神服務的同時，也增強了企業的凝聚力。

安全知識競賽

創新是企業發展的動力。幫助職工實現知識型、技能型轉變的同時，貴州百靈還通過建立博士后工作站以及院士工作站引進高學歷人才，建立更為完善的技術創新體系，確保公司高端技術的持續發展。

牛民還表示，職工利益無小事，只有真正深入職工，了解職工在工作和生活中遇到的難題才能切實為職工謀福利。在百靈制藥職工的心中，公司和職工早已不是簡單的雇傭關系，而是相互依賴的關系。

職工拔河比賽

在貴州百靈，以前沒有運動場所，工作之余文體活動相對匱乏，于是職工們通過員工代表大會上交了提案。沒過多久，公司就拿出了解決方案，調撥170萬元經費，劃撥24畝土地，建成了2000平米的“職工之家”。同時，公司針對食堂、澡堂、停車場等硬件設持續進行提質改造，為職工創造更好的工作和生活環境。

值得一提的是，在安順市委、市政府和有關部門的大力支持下，公司積極爭取為職工建設700套公租房，以切實解決職工住房問題，減少后顧之憂。

多年來，貴州百靈創建勞動關系和諧企業的實踐表明：創建工作必須緊密結合企業實際，充分發揮工會作用；必須堅持以員工為本，著力解決員工最關心、最直接、最現實的問題；必須健全工作機制，激發員工參與熱情，與員工打造命運共同體，才能讓職工生活更美好！